針對(duì)文山會(huì)海、督查檢查考核、調(diào)查研究繼續(xù)做減法，幫助基層干部搬掉形式主義“絆腳石”。不少基層干部說(shuō)，去年以來(lái)，解決基層形式主義問(wèn)題、為基層減負(fù)已經(jīng)深入人心，基層實(shí)實(shí)在在的獲得感多了，也有更多精力投入實(shí)實(shí)在在的工作。但在一些地方，不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮、報(bào)喜不報(bào)憂等基層形式主義問(wèn)題仍然頑固，甚至一些形式主義現(xiàn)象改頭換面、隱形變異，出現(xiàn)發(fā)文件紅頭改白頭、正式改便箋等新動(dòng)向新表現(xiàn)，甚至出現(xiàn)用“形式主義解決形式主義”的問(wèn)題。這說(shuō)明形式主義、官僚主義是一個(gè)頑癥，不可能畢其功于一役，需要“持之以恒”“久久為功”。

《通知》立足于靶向發(fā)力解決突出問(wèn)題，著眼于精準(zhǔn)施治建立長(zhǎng)效機(jī)制，顯示出中央對(duì)基層形勢(shì)清醒的認(rèn)識(shí)與判斷，并傳遞出持之以恒地解決困擾基層的形式主義問(wèn)題，為決勝全面建成小康社會(huì)、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的決心和信心。

干部激勵(lì)機(jī)制“有溫度，帶響動(dòng)”，將有效調(diào)動(dòng)基層干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。《通知》提出了“加大正向激勵(lì)力度”“進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”“真正把干部帶薪休假、津補(bǔ)貼、職務(wù)職級(jí)等待遇保障制度落到實(shí)處，建立村（社區(qū)）干部報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制”等關(guān)愛(ài)基層干部的具體部署，深受基層干部歡迎。

《通知》還加強(qiáng)源頭治理和制度建設(shè)，要求“持續(xù)筑牢克服形式主義官僚主義的思想政治根基”“深化治理改革為基層放權(quán)賦能”。有專家分析，從形式主義“病癥”上看，無(wú)論是只表態(tài)不落實(shí)、不擔(dān)當(dāng)不作為，還是敷衍塞責(zé)、弄虛作假，背后都是政績(jī)觀扭曲和理想信念缺失。因此，治理形式主義要釜底抽薪，要在思想上強(qiáng)根基，以“深化治理改革”為著眼點(diǎn)，破除形式主義積弊。